Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. A su vez se realiza una exploración física completa, que se practica a los trabajadores en busca de alteraciones o signos sugestivos de algún padecimiento. Incluye la historia clínica.

Con el objetivo de realizar el diagnóstico, causas y tratamientos de enfermedades o condiciones de salud que se desarrollan en el ambiente laboral. Su función es prevenir y evitar factores de riesgo que puedan afectar un desempeño óptimo de los empleados.

Se Recomienda:

• No consumir licor el día anterior.
• Si utiliza algún tipo de prótesis, es necesario traerla.
• Presentarse en buenas condiciones de higiene y disposición de tiempo para la valoración médica.
• Indíquele al profesional de la Salud todos los aspectos importantes de su condición de salud para o btener un buen diagnóstico ocupacional.
• No traer en uso faja estética.

La visiometría: Es una prueba tamiz que evalúa la visión lejana y cercana de la persona, con el fin de determinar su capacidad visual para la labor que vaya a desempeñar. Se realiza una evaluación muscular básica, se evalúa la agudeza visual, la profundidad y la percepción del color, permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios.

La optometría: Es una valoración más completa y exhaustiva, permite realizar diagnóstico de las patologías visuales de la persona evaluada, determinando además que tipo de gafas o formula puede usar para corregir de forma permanente o preventiva la dificultad. Con ambos se disminuye el riesgo de accidentalidad y se minimizan los errores de la tarea por alteraciones visuales.

Se Recomienda:

• No uso de lentes de contacto por lo menos 24 horas antes del examen.
• Traer gafas formuladas el día de la prueba.
• Se sugiere realizar la prueba a primeras horas de la mañana, para evitar cansancio visual..
• No haber tomado alcohol por lo menos un día antes de la prueba.
• Estar en reposo por lo menos 30 minutos antes del examen.
• Conocer nombre de medicamentos que esté tomando.

La audiometría comienza por una examinación y valoración previa realizada por un experto en audiología. El primer paso de esta exploración se basa en una serie de preguntas dirigidas al paciente. Donde él explica su situación, sus antecedentes y su percepción ante la disfunción.

El segundo paso propone la realización de una prueba previa: la otoscopia. Detectando así irregularidades comunes como los tapones de cera, infecciones o roturas timpánicas.

Luego en una cabina insonorizada el paciente se coloca unos auriculares, testando la capacidad auditiva de cada uno de los oídos. Estos auriculares reproducirán una serie de pitidos o sonidos de distinto volumen, y el especialista examinará qué estímulos sonoros has sido capaz de identificar y cuáles no. Permitiendo establecer acciones preventivas ante eventuales pérdidas de dicha capacidad

Se Recomienda

• Debe programarse idealmente para realizar el examen en las horas de la mañana.
• El paciente debe tener 12 horas mínimo de reposo auditivo. (no exponerse a ruido laboral por un periodo mínimo de 12 horas).
• Estar en buenas condiciones de salud física y mental.
• No usar audífonos o manos libres tiempo previo al examen.

La vacunación de los trabajadores es la manera más efectiva de prevención primaria para aquellas personas que puedan sufrir enfermedades asociadas a determinadas actividades profesionales.

Beneficios:

Los beneficios principales por los que se suele vacunar a los trabajadores son:

• Proteger a los trabajadores para evitar que desarrollen ciertas enfermedades infecciosas, en razón, por ejemplo, de los riesgos derivados del entorno de trabajo o de otras actividades como pueden ser los desplazamientos por trabajo.
• Evitar que los trabajadores transmitan enfermedades infecciosas a terceros.
• Prevención de enfermedades infecciosas en trabajadores especialmente sensibles, como los que padecen enfermedades crónicas renales, cardíacas, pulmonares, etc. o que estén inmunodeprimidos.
• Prevención de enfermedades infecciosas que puedan evolucionar hacia la muerte o la cronicidad (hepatitis fulminante, cirrosis, hepatocarcinoma, etc.).
• Disminución de las ausencias al trabajo por enfermedades infecciosas.

Tipos de Vacunas:

• HEPATITIS B
• TUBERCULOSIS MENÍNGEA
• POLIOMIELITIS
• DIFTERIA
• TOSFERINA
• TÉTANOS
• INFLUENZA
• SARAMPIÓN
• PAROTIDITIS O PAPERAS
• RUBEOLA
• Fiebre Amarilla
• HEPATITIS A
• VPH

Recomendaciones:

• No puede consumir bebidas alcohólicas en las últimas 72 horas. Informar si presenta fiebre.
• Si presenta cuadro gripal no podrá aplicarse la vacuna contra la influenza.
• Para la aplicación de la vacuna contra la fiebre amarilla informe si ha tenido cirugías de tino, paso, páncreas, hígado o vaso o si se le ha extraído algún órgano. Informe si sufre de enfermedades de alto riesgo como VIH, Hepatitis o Cáncer. Informe si es alérgico al huevo o al pollo.
• Por favor informe si sufre de pánico por las agujas.

El examen psicológico busca describir el comportamiento típico de las personas, evalúa la capacidad resolutiva, de organización, creatividad e inclusive ayuda a detectar si el aspirante tiene problemas de personalidad y muestra la capacidad que tiene de relacionarse con los demás. Adicionalmente, ayuda a conocer la personalidad del individuo, si es una persona dinámica, líder, analítico, o si es una persona introvertida, controlador, entre otros.

En el equipo Polireactigrafo se realizan las pruebas de:

• Atención Concentrada
• Reacciones múltiples
• Velocidad de anticipación
• Coordinación Bimanual
• Toma de decisiones
• Personalidad
• Frenado.